提问
试岗期能否直接离职，取决于具体情况和公司的规定。
首先，试岗期通常是为了让劳动者和雇主双方都有时间了解和适应对方，以决定是否继续雇佣关系。如果试岗期不满意，可以与雇主沟通，了解双方的期望和需求，看是否可以调整或改进。
如果沟通后，仍然觉得不适合这份工作，可以考虑离职。但是，在离职前，最好提前通知雇主，以便他们有足够的时间找到替代人选。这既体现了职业道德，也避免了给公司带来不必要的困扰和损失。
同时，需要了解公司的规定和政策，看看是否有关于试岗期离职的具体要求。有些公司可能会要求你提交书面申请，或者与你进行面谈，以便更好地了解离职的原因和改进措施。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
试岗期没有工资是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，应当支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果试岗期没有工资，那么就违反了法律规定。
此外，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论是试岗期还是试用期，都应当支付工资。
法律依据
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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