提问
培训合同只有签名没有按手印有效,如果发现签署的合同存在问题，应该及时向实体、网站等渠道反映，并寻求法律支持。保护自己的权益，是每一位学员的责任。综上所述，培训合同只签名没有指纹的情况下，对合同本身并没有产生致命的影响。但是，在司法实践中，签名和指纹是证明合同真实、完整的有效手段。因此，在签署合同时，需要认真对待签名和指纹的问题，并保证合同的真实性、完整性，避免受到无法挽回的法律损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
公司的内部培训合同违约金是合法的,法院在具体判断时会根据合同内容、事件经过、实际损失等方面进行综合评估。因此，在签订培训合同时，应让双方都清晰明确其违约责任，避免在实际执行过程中出现争议。同时，也提醒受益方合理规划培训时间，以避免因无法参加培训而引起的不必要的费用问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以通过官网400电话进行咨询：400-6686-166，或者到大律师网咨询专业律师。
