提问
劳动仲裁后赔偿的具体数额因案件性质、申请人要求、证据材料等因素而异，具体数额需要根据当地的法律法规和相关规定来确定。一般情况下，劳动仲裁的赔偿包括三个方面：经济补偿、工资报酬和补偿金。其中，经济补偿的计算标准一般为：劳动者在单位工作的年限和月工资数乘以相应的经济补偿比例。工资报酬包括拖欠的工资、加班工资、社会保险和福利待遇等未领取的工资报酬金额。补偿金是根据劳动者因单位违反劳动法律法规而遭受的损失和支出情况计算，包括因工作受伤或患职业病所需的医疗费用、误工费、住院伙食补助等。因此，具体的赔偿数额需要根据实际情况进行计算，一般会在仲裁裁决书上明确规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件:
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
劳动仲裁补偿金的计算方法中，“一个月工资”指的是劳动者在本单位的月平均工资，一般是过去12个月工资的平均数或者是实际工资，但是有些地方可能会有具体的规定，需要根据当地的规定来计算。需要注意的是，一些特殊情况下，例如公司倒闭、破产等不可抗力情况下，会根据实际情况酌情裁定，具体还需要根据当地的规定来决定。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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