提问
退休返聘人员被辞退是否有补偿，需要根据具体情况而定。
首先，退休返聘人员与用人单位之间的关系通常是劳务合同关系，而不是劳动合同关系。因此，他们不受劳动法的保护，而是适用合同法的规定。
其次，如果返聘合同中没有约定解聘补偿，那么单位通常没有义务支付补偿金。但如果合同中有约定，那么单位需要按照约定支付。
另外，如果退休返聘人员被辞退是因为用人单位违反了合同法的规定，例如违反了劳动法中关于解除劳动合同的规定，那么退休返聘人员可以要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
退休返聘人员的工资标准并没有一个固定的规定，而是由双方协商确定。这是因为退休返聘人员与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受最低工资标准等劳动法规的限制。
在确定工资标准时，通常会考虑到返聘人员的专业技能、工作经验、岗位需求以及市场行情等因素。同时，也会根据返聘人员的工作表现和实际工作量进行差别化设定，以保证工作量与工资的合理匹配。工资发放方式一般有两种：一是按照双方协商确定的固定工资发放;二是根据返聘人员的工作表现和实际工作量，实行绩效工资制度。
法律依据
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
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