提问
员工偷公司东西可能构成的罪名主要有两种：盗窃罪和职务侵占罪。具体判定需要依据员工的行为特征、所涉物品的价值以及犯罪情节等因素进行综合考虑。
如果员工秘密窃取公司的财物，且数额较大，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情节，那么其行为可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃罪的刑罚根据盗窃数额的大小和情节的严重程度，可能包括有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节，还可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的刑罚。
如果员工利用职务上的便利，将公司的财物非法占为己有，且数额较大，那么其行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的刑罚同样根据侵占数额的大小和情节的严重程度而定，可能包括有期徒刑、拘役以及罚金等。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
发现员工偷公司东西，作为公司方，应该采取一系列合理、合法的措施来处理此类事件。以下是一些建议：
1、立即进行内部调查。成立一个专门的调查小组，该小组应由公司内部安全、人力资源和法务部门的代表组成，以确保公正、客观和合法的处理。调查过程中，应收集相关证据，如监控录像、员工陈述、物品清单等，以便全面了解事件的经过和细节。
2、安排面对面的会议。一旦调查确认了员工的偷窃行为，应安排一次与员工面对面的会议。在会议中，让员工有机会解释自己的行为，并听取员工的解释和辩解。同时，向员工明确表达公司对此类行为的立场和态度，以及可能面临的后果。
3、根据调查结果和公司政策，采取相应的纪律措施。这可能包括口头或书面警告、停职、降职、解雇等。对于涉及金额较大或情节严重的偷窃行为，公司应报警处理，将相关证据提交给执法机构，由执法机构进行进一步的调查和处理。
4、公司还应加强对内部员工的监控和防范措施，以防止类似事件再次发生。这可能包括加强安保措施、增加视频监控设备、加强内部审计等。此外，公司还可以通过培训和教育活动，提高员工的法律意识和道德素质，增强员工的责任感和使命感。
5、需要强调的是，在处理员工偷窃事件时，公司应始终遵循法律法规，确保处理过程的合法性和公正性。同时，公司也应关注员工的权益和尊严，避免采取过激或不当的处理方式。
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