提问
如果劳动者本人能够领取工资，但公司未告知劳动者就将工资直接打到员工妈妈的银行卡上，这是违法的。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，在劳动者本人能够领取工资的情况下，用人单位应当直接将工资支付给劳动者本人，而不是支付给劳动者的亲属或其他第三方。
这种做法可能侵犯了劳动者的权益，因为工资是劳动者与雇主之间根据劳动合同所产生的权益，具有极高的私密性。未经劳动者同意将工资支付给其亲属，可能会泄露劳动者的个人隐私，并可能引发不必要的家庭纠纷。同时，这也可能违反相关的法律法规，给公司带来潜在的法律风险。
如果劳动者发现自己的工资被未经允许地支付给了亲属或其他第三方，应该立即与公司沟通并要求纠正。如果公司拒绝纠正或继续违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资用微信转账是否合法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及转账的及时性和足额性。
用人单位与劳动者之间应达成共识，明确约定使用微信转账作为工资发放的方式。这可以在劳动合同中明确约定，或者通过双方协商达成一致。这样的约定是合法有效的，只要它符合《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的要求。
用人单位应确保通过微信转账支付工资的及时性和足额性。即用人单位应按照约定的时间和金额，通过微信转账将工资支付给劳动者，不得拖欠或克扣工资。这既是法律的要求，也是保障劳动者权益的必要措施。
法律依据
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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