提问
当公司倒闭时，劳务工的赔偿问题是一个重要且需要妥善处理的事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律规定，公司应当向劳务工支付经济补偿。
经济补偿的支付标准主要依据劳务工在公司工作的年限来确定。一般而言，每满一年工作，应支付一个月工资的经济补偿。如果劳务工的工作期限超过六个月但不满一年，也应按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。对于工作期限不满六个月的劳务工，则支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，通常是劳务工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
除了基本的经济补偿外，公司还应确保支付劳务工的所有应得工资和福利，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。此外，如果公司存在拖欠劳务工工资或未缴纳社会保险等情况，也应在破产清算过程中优先解决这些问题。
另外，如果公司存在违法解雇或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等违法行为，劳务工还有权要求公司支付相应的赔偿金或违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
处理劳务工资纠纷时，可以遵循以下步骤：
1、收集证据：首先，收集与劳务工资纠纷有关的证据至关重要。这包括但不限于劳务合同、工时记录、工资单、银行转账记录等。这些证据将有助于证明你的权益和劳务关系。
2、协商解决：在收集了足够的证据后，尝试与对方进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，可以提出自己的诉求和依据，并听取对方的意见和反馈。
3、调解或仲裁：如果协商无果，可以考虑寻求第三方机构的调解或仲裁。根据劳务合同或相关法律规定，可能存在特定的调解或仲裁机构来处理此类纠纷。你可以向这些机构提交申请，并按照其程序进行调解或仲裁。
4、诉讼：如果调解或仲裁也无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，确保已经收集了充分的证据，并咨询了专业的律师以获取法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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