提问
试用期转正后的薪资和福利是否合法，需要综合考虑劳动合同中的约定、相关法律法规的规定以及公司的实际情况。
如果劳动合同中明确规定了试用期薪资与正式薪资相同，并且这一规定不低于当地最低工资标准，同时福利方面也没有违反相关法律法规，那么试用期转正后薪资和福利不变是合法的。
如果公司的做法侵害了员工的合法权益，员工可以直接与公司交涉，无果的，可以向当地劳动局监察部门提出申诉，以维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
试用期结束后，员工通常需要向其直接上级或人力资源部门提交转正申请。申请中应包含个人在试用期内的工作总结、成绩展示以及对未来工作的展望等内容。此外，有些公司可能还需要员工提交转正申请表或填写相关的转正评估表格。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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