提问
员工在节假日有权拒绝加班，但也要根据具体情况来判断。如果公司因生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并且安排了补休或支付了加班费，那么员工应当配合加班。但如果公司强制要求员工加班，并且没有合法理由和相应的补偿措施，员工可以拒绝。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
如果公司安排你节假日加班超过了法定时间，你可以首先与公司沟通，要求公司遵守法律规定并支付相应的加班费。如果公司不予理会或拒绝支付加班费，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，你也可以咨询律师或法律机构，了解自己的法律权益和维权途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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