提问
如果用人单位违反了聘用合同的约定，劳动者可以采取以下措施维权：
1、可以与用人单位协商解决;
2、如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解;
3、如果调解不成或劳动者不愿意调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
4、在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如合同、工资单、工时记录等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
聘用合同应当包含以下内容：双方的基本信息(姓名、地址、联系方式等)、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的期限、变更、解除和终止的条件、违约责任等。这些内容是确保双方权益的关键。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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