提问
暑假工的工资被拖欠，首先可以尝试与雇主进行友好沟通，了解拖欠的原因并协商解决方案。
如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如工作合同、工资条、工时记录等。劳动监察部门会进行调查，并依据相关法律法规对雇主进行处理，保障暑假工的合法权益。
法律依据
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
为了预防暑假工工资被拖欠的情况，建议暑假工在入职前与雇主签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务、工资标准、支付时间等关键条款。同时，可以要求雇主提供身份证明和经营资质等相关证件的复印件，以便在需要时进行核实。此外，暑假工还可以向身边的同学、朋友或家人了解雇主的信誉情况，避免陷入不良雇主的陷阱。
在工作过程中，要保持与雇主的良好沟通，及时反映工作中遇到的问题和困难，确保自己的合法权益得到保障。
法律依据
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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