提问
旷工一天扣除的工资通常是根据员工的日工资来计算的。日工资的计算方式可能因公司而异，但一般会将员工的月工资总额除以当月应出勤天数(或实际工作日天数，具体看公司规定)，得出日工资数额。然后，根据员工旷工的天数，直接扣除相应的日工资数额。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
旷工一天的处罚除了扣除当天工资外，还可能包括其他形式的处罚，这取决于公司的具体规章制度。例如，公司可能会给予警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等处罚。这些处罚通常会在公司的员工手册或劳动合同中明确规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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