提问
建筑工程中的人工费是一个综合性的费用项目，涵盖了工人的基本工资、各种补贴、奖金、加班工资以及特殊情况下支付的工资等多个方面。这些费用的支付不仅是对工人劳动成果的认可，也是保障工程顺利进行和工人合法权益的重要措施。
相关条例
《中华人民共和国安全生产法》 第四条
生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。平台经济等新兴行业、领域的生产经营单位应当根据本行业、领域的特点，建立健全并落实全员安全生产责任制，加强从业人员安全生产教育和培训，履行本法和其他法律、法规规定的有关安全生产义务。
1、与单位协商：劳动者可以直接与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以明确工资数额、支付时间等具体事项，并尽量达成一致意见。
2、向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向所在地的劳动行政部门(如劳动监察大队)投诉。劳动行政部门会对此立案调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还会责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁结果具有法律效力。
4、向人民法院起诉：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。在诉讼过程中，可以要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
5、向工会求助：劳动者还可以向当地的工会寻求帮助和支持。工会作为劳动者的代表组织，会积极维护劳动者的合法权益，协助解决拖欠工资等问题。
相关条例
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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