提问
员工因焦虑症需要休息治疗时，可以依法向单位申请病假。员工需要提供医院开具的医疗证明或缴费凭据等确凿的患病证明，以证明其确实患有焦虑症并需要休息治疗。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病需要停止工作医疗时，可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受一定期限的医疗期。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
可以请病假的情形主要包括但不限于以下几点：
1、身体疾病：员工因身体健康问题，如感冒、头痛、拉肚子、呕吐、急性疾病等，需要停止工作进行治疗或休息。
2、精神疾病：包括焦虑症、抑郁症等精神疾病，这些疾病同样对员工的工作和生活造成影响，需要专业治疗和充足的休息。
3、非因工负伤：员工在工作以外的时间因意外受伤，需要停止工作进行治疗或康复。
4、慢性病及长期治疗：对于需要长期治疗或定期复诊的慢性病，员工也可以申请病假以进行必要的医疗活动。
5、家庭紧急情况：在某些情况下，如家庭成员突发重病、意外事故等紧急情况，员工可能需要请假照顾家人。
6、根据相关法律法规或地方性规定的其他请病假的特定情形。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;
被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
以上是关于“员工焦虑症可以请病假吗?”的内容，大律师网法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们大律师网的在线律师。
