提问
公司解散时，孕妇并不自动获得更多补偿，但她们有权按照法律规定获得相应的经济补偿。除了经济补偿外，公司解散时还应确保孕妇在孕期、分娩期和哺乳期的合法权益得到充分保障。如果因公司解散导致孕妇无法享受生育津贴和产假福利，公司需要承担相应的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
公司解散赔偿金是否需要交税，主要取决于赔偿金的数额。
如果员工因公司解散获得的一次性补偿收入(包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)在当地上年职工平均工资3倍数额以内，则这部分收入免征个人所得税。
如果补偿金数额超过当地上年职工平均工资的3倍，则超出部分需要按照相关法律规定计算征收个人所得税。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
《中华人民共和国个人所得税法》第四条
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