提问
1、经济补偿金：
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、工资损失：
如果用人单位的违约行为导致劳动者在一段时间内无法正常工作或失去工作机会，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资损失。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、支付违约金：
违约金的数额一般按照劳动合同中的约定执行。若劳动合同中未约定违约金或约定不明确，可参照相关法律法规或行业标准来确定。
2、赔偿经济损失：
用人单位因违约行为给劳动者造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。这包括直接经济损失和可合理预见的间接经济损失。
3、继续履行合同：
在某些情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同客观上能够继续履行的，用人单位应继续履行劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是大律师网法务收集的关于“2024年用人单位劳动合同违约该怎么赔偿”相关的法律知识，在生活中相信大家也有时会运用此类知识。所以我们也应该深入了解这些内容，以便能够解决生活中发生的此类问题。但如果您遇到的问题比较复杂，可以到大律师网上咨询相关专业的律师，由他们带您提供优质的法律服务，感谢您的阅读。
