提问
2024年公司破产时，员工赔偿的优先级是相对较高的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
具体到员工赔偿方面，法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金(包括但不限于解除劳动合同的经济补偿等)是优先于破产人欠缴的社会保险费用和税款，以及普通破产债权的清偿的。这意味着，在公司破产清算时，员工的补偿金具有较高的受偿优先级。
此外，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条还进一步规定，这些应当支付给职工的工资、补偿金等，不必由职工申报债权，而是由管理人调查后列出清单并公示。这一规定简化了员工在破产清算中申请赔偿的程序，进一步保障了员工的权益。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3、普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
公司破产后，员工的工资赔偿结算是一个复杂但有序的过程，它严格遵循《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条款。以下是对这一过程的详细解析：
一、工资赔偿的优先级
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先应当清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工的工资赔偿在公司破产清算中具有优先受偿的地位。
二、工资赔偿的结算方式
核算工资：
公司管理人会对员工的工资进行核算，核算的依据包括员工的考勤记录、劳动合同约定的工资标准等。
工资的计算通常截止到公司破产宣告之日，包括基本工资、津贴、奖金等员工实际应得的部分。
支付工资：
工资一般以货币形式支付。如果公司有拖欠工资的情况，在破产清算过程中，应将拖欠的工资补齐。
若公司已经支付了部分工资，管理人需核对支付情况，确定剩余应支付的工资数额并进行清偿。
三、经济补偿金的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、其他相关费用
除了工资和经济补偿金外，员工的医疗、伤残补助、抚恤费用，以及欠缴的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应在破产清算中优先清偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3、普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
以上则是关于“公司破产”的详细内容，大律师网小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们大律师网的在线律师。
