提问
病退工资和正常退休工资的具体差额因多种因素而异，无法简单概括相差多少。
病退工资一般与个人的缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资以及个人账户储存额等因素有关，且通常会低于正常退休工资。而正常退休工资也是基于这些因素综合计算的，但不受因病提前退休的影响。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
病退工资有可能上涨。病退工资一般与个人缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资以及个人账户储存额等因素有关。随着这些因素的变化，如当地职工平均工资的增长或个人缴费年限的增加，病退工资理论上是有可能上涨的。
然而，具体的上涨幅度和条件还需根据当地的养老保险政策和规定来确定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
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