提问
不合法。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期是劳动合同期限的组成部分，在此期间，劳动者按照用人单位的要求付出了劳动，完成了相应的工作任务，就依法享有获得劳动报酬的权利。因此，用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资。
根据《劳动合同法》第7条、第30条规定，劳动者自实际提供劳动之日起即与用人单位建立劳动关系，用人单位应按约定支付报酬。所谓"试岗期"无工资属于违法行为，用人单位不得以"试岗""考核"等名义拒付劳动报酬。
不可以。试用期虽然是双方相互了解、磨合的时段，但并不意味着劳动者可以随时辞职。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在试用期内辞职，需要提前三日以书面形式通知用人单位，并做好交接工作。
同时，用人单位在试用期内也有权解除劳动合同，但前提是劳动者不符合录用条件或存在其他法定情形。若用人单位无故解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
需要注意的是，虽然试用期辞职需要提前三日通知，但并不意味着劳动者可以随意违反合同规定。若劳动者在试用期内因个人原因辞职，且未按照法律规定提前通知用人单位，可能会面临一定的法律后果，如承担违约责任等。
