提问
2025年口头解除合同在法定条件下是合法的。然而，为了避免后续可能产生的纠纷和争议，建议当事人在解除合同时尽量采用书面形式，并明确约定解除合同的具体条件和方式。如果确实需要口头解除合同，也应当确保双方的意思表示一致，并保留好相关的证据和记录。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
可以口头解除合同的情形主要包括以下两种：
1、双方协商一致：若双方当事人事先约定可以通过口头方式解除合同，或在合同履行过程中协商一致同意以口头方式解除合同，且双方均认可并实际履行了相应的解除行为(如返还财物、停止履行义务等)，则口头解除合同有效。
2、符合法定解除条件：根据法律规定，在符合法定解除条件时，当事人可以口头通知对方解除合同。法定解除情形通常包括因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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