提问
竞业协议补偿金是用人单位为了弥补劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受的经济损失而支付的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，竞业协议补偿金的标准主要由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于法定最低标准。
如果用人单位与劳动者在竞业协议中未明确约定补偿金标准，或者约定的标准低于法定最低标准，那么用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则应当按照最低工资标准支付。
竞业协议补偿金一般按月支付，但也可以双方协商一次性支付或分期支付。无论采用何种支付方式，都应在竞业协议中明确约定，并确保按时足额支付。
竞业协议的签订对象并非所有劳动者，而是具有特定身份和职责的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，以下人员需要签订竞业协议：
(一)高级管理人员
高级管理人员通常包括公司的董事、监事、高级经理等，他们掌握着公司的重大决策权和管理权，对公司的商业秘密和核心竞争力具有重要影响。
(二)高级技术人员
高级技术人员是指那些掌握公司核心技术、研发成果或知识产权的人员。他们的工作直接关系到公司的技术创新和市场竞争优势。
(三)其他负有保密义务的人员
除了高级管理人员和高级技术人员外，其他因工作原因接触到公司商业秘密或核心竞争力的人员也可能需要签订竞业协议。例如，市场销售人员、客户服务人员等，他们可能掌握着公司的客户信息、销售策略等商业秘密。
