提问
将原“线性递增”模式调整为“5年一档”阶梯式补贴，每档增幅较旧规提升40%。例如，1-5年教龄教师每月增发200元，6-10年增发350元，11-15年增发550元，16-20年增发800元，20年以上每满1年再增发60元，形成“前期普惠、中期激励、后期托举”的收益曲线。
按职称等级设置差异化系数，高级教师系数1.2，中级教师1.0，初级教师0.8。以15年教龄中级教师为例，其工龄工资为550元(11-15年档)×1.0(系数)=550元/月;若该教师晋升高级职称，则工龄工资同步升至660元/月，实现“职级晋升-工龄价值”双轮驱动。
将工龄工资的30%与年度考核结果绑定，优秀等次全额发放，合格等次发放80%，基本合格及以下仅发放50%。此举倒逼教师避免“躺平”，将教龄积累转化为持续精进的动力。
在乡村振兴重点帮扶县、边境县等地区从教的教师，工龄工资整体上浮20%。例如，10年教龄初级教师在艰苦地区任教，其工龄工资为350元(6-10年档)×0.8(系数)×1.2(地区加权)=336元/月，较非艰苦地区教师多获84元/月，体现政策向基层倾斜的导向。
退休薪级工资以教师退休前1个月在职薪级工资为基准，按职称等级差异化计发分为正高级教师按在职薪级工资的92%计发;副高级教师按在职薪级工资的88%计发;一级教师按在职薪级工资的83%计发;二级及以下教师按在职薪级工资的78%计发。以在职薪级工资8000元的副高级教师为例，其退休后薪级工资为8000元×88%=7040元/月。
在基准比例基础上，每满1年教龄增加0.4%的薪级比例，30年以上教龄教师最高可上浮12%。例如，35年教龄正高级教师退休薪级工资为：在职薪级工资9000元×92%(职级比例)×1.12(教龄溢价)=9273.6元/月。对退休前3年内晋升更高职称的教师，按“就高不就低”原则计发薪级工资。例如，某教师退休前2年由一级教师晋升副高级教师，其退休薪级工资按副高级标准执行。
获“全国模范教师”“全国优秀教师”等国家级荣誉的教师，退休后额外增发在职薪级工资3%的专项补贴;获省级荣誉者增发2%，市级荣誉者增发1%，可与教龄溢价叠加计算。退休前5年内有2年以上援藏、援疆、援青或“三区”支教经历的教师，其退休薪级工资在原有基础上再上浮5%，体现对教育扶贫贡献的长期认可。
