提问
企业未依法缴纳社保需承担以下三类赔偿责任：
1.经济补偿金支付义务
根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者以企业未缴纳社保为由解除劳动合同的，企业需按劳动者工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此规则旨在弥补劳动者因企业违法行为导致的就业权益损失。
2.社保费用补缴及滞纳金
企业需补缴未缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用，补缴基数按劳动者实际工资确定。若逾期未补缴，社会保险费征收机构可按日加收万分之五的滞纳金，并可申请行政强制划拨企业账户资金。此规定确保劳动者社保权益得以追溯性保障。
3.劳动者实际损失赔偿
因企业未缴纳社保导致劳动者无法享受医保报销、生育津贴、失业金等社保待遇的，企业需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费用支出、生育费用、失业期间生活补助等直接经济损失。此类赔偿需劳动者提供相关费用凭证，并经劳动仲裁或司法程序确认。
经济补偿金以劳动者离职前十二个月平均工资为基数，按工作年限折算。例如，劳动者工作三年零五个月，企业需支付3.5个月工资作为补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿基数按三倍封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
补缴金额包括企业应承担的社保费用及个人应缴部分，缴费基数按劳动者实际工资确定。若企业长期未缴纳，需补缴的社保费用可能包含本金及滞纳金。滞纳金按日加收万分之五，计算周期自欠缴之日起至实际补缴日止。
损失赔偿需以劳动者实际损失为限。劳动者因未缴纳医保自行承担的医疗费用，需提供医院收费票据、诊断证明等材料。生育津贴损失按当地生育保险待遇标准计算，失业金损失按劳动者工作年限及失业保险缴费记录确定。此类赔偿需通过劳动仲裁或司法程序确认具体金额。
根据《社会保险法》第八十六条，企业未缴纳社保可能面临欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。此行政处罚虽不直接支付给劳动者，但会加重企业违法成本，间接促进劳动者权益保障。
