提问
1. 自愿弹性提前退休
根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工达到最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄下限(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)。男职工改革后法定退休年龄为62周岁，若满足缴费年限，可在60至62周岁间选择退休。
2. 特殊工种提前退休
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或在高海拔地区工作的职工，符合条件可申请提前退休。具体标准为：男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年。此类群体在延迟退休政策实施后，仍可按原标准申请提前退休。
3. 病残津贴替代病退政策
自2025年1月1日起，企业职工因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的，不再办理提前退休，而是按月领取病残津贴。此前已领取病退、退职待遇的人员，原则上继续享受原待遇。
4. 事业单位提前退休条件
事业单位人员满足以下条件之一可申请提前退休：工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年;男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上，经组织批准可提前离岗，期间领取基本工资并享受增资待遇，至法定退休年龄后正式办理退休手续。
职工自愿选择弹性提前退休时，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。特殊工种职工可提前5年退休，即男55周岁、女45周岁，但需满足连续工龄满10年且从事特定工种的要求。此类提前退休的年限由政策直接规定，与弹性提前退休的“最长3年”限制无关。
事业单位人员提前退休的年限取决于工作年限与年龄条件。工作年限满30年者可随时申请退休;工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年者，也可申请提前退休。此类情形下，提前年限由个人工作年限与单位审批结果共同决定。
提前退休不会导致养老金待遇打折。根据现行计发办法，每多缴费1年，基础养老金计发比例增加1%。若职工选择提前退休，养老金水平将基于实际缴费年限计算，但不会因提前退休而降低。
