提问
误工日的评定需以医疗机构出具的证明为核心依据，包括病历、诊断书、医嘱休养时间等。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。评定过程需结合《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》等医学标准，针对不同伤情设定基准误工日范围。
误工日的确定需考虑受伤部位、损伤程度及治疗方式。例如，单纯软组织挫伤的误工日通常为1-2周，而四肢骨折可能需3-6个月，颅骨骨折等严重损伤则可能长达数月甚至数年。若受害人存在并发症或需二次手术，误工日需相应延长。
个体恢复能力差异是误工日评定的重要考量因素。医生需综合评估受害人的年龄、健康状况、职业性质等。例如，体力劳动者因伤导致劳动能力受限的误工日可能长于脑力劳动者。此外，若受害人存在故意拖延治疗或拒不配合康复的情形，法院可酌情核减误工日。
误工日的终止时间以受害人恢复劳动能力为原则。若医疗机构出具“可恢复工作”的证明，误工日即告终止。若受害人因伤致残，误工日可计算至定残日前一天。若受害人未定残但已恢复劳动能力，需提供复工证明以终止误工日计算。
若双方对误工日评定存在争议，可申请司法鉴定机构进行“三期”(误工期、护理期、营养期)鉴定。鉴定意见需结合临床治疗记录、影像学资料及康复评估报告，确保评定结果的科学性与客观性。
1. 赔偿原则与计算依据
误工费赔偿遵循“实际减少收入”原则，即受害人因伤无法工作导致的收入损失。赔偿金额根据受害人的收入状况与误工时间计算，具体分为以下三种情形：
有固定收入者：按实际减少的收入计算，需提供工资流水、完税证明及单位扣发工资证明;
无固定收入但能证明近三年平均收入者：按最近三年平均收入计算;
无固定收入且无法证明近三年平均收入者：参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
2. 误工时间的确定规则
误工时间以医疗机构出具的证明为准，若受害人因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。若受害人未定残但已恢复劳动能力，误工时间以复工证明或医嘱休养期满之日为限。若受害人存在过度休养或虚假陈述，法院可核减误工时间。
3. 收入证明的审查标准
受害人需提供合法有效的收入证明，包括劳动合同、工资银行流水、完税证明及单位出具的误工证明。若受害人从事个体经营或自由职业，需提供近三年的纳税记录、财务报表或行业收入证明。法院对收入证明的审查标准日趋严格，虚假证明可能导致赔偿请求被驳回。
4. 特殊收入的计算规则
对于奖金、津贴、兼职收入等非固定收入，若受害人能证明其稳定性，可纳入误工费计算范围。例如，受害人每月固定领取绩效奖金，需提供单位出具的奖金发放记录及扣发证明。若受害人因伤导致未来收入减少(如晋升机会丧失)，可另行主张预期利益损失，但需满足严格证明标准。
5. 赔偿限额与司法实践
现行法律未对误工费设定赔偿上限，但需遵循“填平原则”，即赔偿金额不得超过受害人实际损失。司法实践中，法院会综合考量受害人的收入水平、误工时间及过错程度。例如，若受害人对事故发生存在过错，法院可能按责任比例核减误工费赔偿金额。
