提问
在特定情况下，行政警告处分是可以提前解除的。根据相关规定，如果公务员在受行政警告处分期间有特殊贡献，如表现突出，有重大贡献，并获得一等功以上奖励的，可以提出申请，经审批后提前解除行政警告处分。这一规定旨在激励公务员在受处分期间积极改正错误，努力工作，为社会做出更大的贡献。
行政警告处分解除的前提条件主要包括：在处分期内没有再次违法违纪以及有悔改表现。只有同时满足这两个条件，行政警告处分才有可能在期满后被解除。
受处分的公务员或相关人员在处分期(一般为6个月)内必须没有再次发生违法违纪行为，这是解除处分的基础条件。换句话说，受处分者需要在处分期间表现良好，遵守法律法规和单位规章制度。
根据《公务员法》及相关规定，受处分者在处分期间还需要有悔改表现。这体现了对受处分者教育、挽救的方针，鼓励其积极改正错误，重新回归正常工作和生活。
法律依据
《行政机关公务员处分条例》第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
《行政机关公务员处分条例》第七条 行政机关公务员受处分的期间为：
(一)警告，6个月;
(二)记过，12个月;
(三)记大过，18个月;
(四)降级、撤职，24个月。
行政警告处分一般的解除期限是6个月。据相关规定，警告期限为6个月，6个月后会解除处分，期满自动解除，无需额外申请。但如果在处分期间又有新的违法违纪行为，那么原有的处分期限可能会受到影响，甚至可能面临更严厉的处分。不过，也存在可以提前解除的特殊情形，即在受行政警告处分期间有特殊贡献的，可以提出申请，经审批后提前解除行政警告处分。
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