提问
根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》及杭州市人力资源和社会保障局的相关规定，杭州现行最低工资政策呈现以下特点：
1. 分档实施机制
浙江省实行最低工资分档制度，杭州作为省会城市及经济发达地区，通常执行最高档标准。
截至2024年最新政策，杭州市区(含上城区、拱墅区等)月最低工资标准为2490元/月，非全日制小时最低工资为24元/小时，适用于全日制及非全日制劳动者。
2. 覆盖范围明确
最低工资标准适用于在杭州行政区域内与企业、个体经济组织、民办非企业单位等建立劳动关系的劳动者，包括试用期员工。
但实习生、退休返聘人员等非劳动关系主体不适用。
3. 构成排除规则
最低工资不包含延长工作时间工资、特殊工作环境津贴、法定福利(如社保、公积金)及法律规定的劳动者福利待遇。
用人单位需确保劳动者实发工资扣除上述项目后不低于最低标准。
4. 动态调整机制
浙江省规定最低工资标准每两年至少调整一次，调整依据包括经济增长、物价水平、就业状况及城镇居民消费价格指数(CPI)等因素。
结合政策导向与经济形势，杭州最低工资调整存在以下趋势：
1. 经济支撑调整必要性
杭州作为数字经济高地，GDP持续增长，但物价水平与居民生活成本同步上升。
根据《浙江省“十四五”规划》，未来将逐步提高低收入群体收入，最低工资标准调整是重要抓手。
2. 政策导向明确
国家层面多次强调“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，浙江省2023年政府工作报告亦提出“适时调整最低工资标准”。
杭州作为共同富裕示范区核心城市，调整动力较强。
3. 调整周期与幅度预测
浙江省近年调整周期为2-3年，上一次调整为2021年，因此调整概率较大。
幅度预计参考CPI涨幅及人均可支配收入增长，可能维持在5%-10%区间。
4. 区域协调性要求
长三角一体化背景下，杭州需与上海、南京等城市保持最低工资水平协调，避免人才流动失衡，进一步推动调整必要性。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)第十条
最低工资标准每两年至少调整一次，调整依据包括就业状况、经济发展水平及物价指数等因素。
