提问
国家规定孕假(产假)为98天，其中产前可以休假15天。
1、基本产假时长：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。
2、产前休假：在产假中，产前可以休假15天。这意味着女职工可以在预产期前的15天开始休假。
3、特殊情况下的产假延长：
难产：如果女职工在分娩过程中遇到难产情况，可以增加产假15天。
生育多胞胎：每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。
流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、地方性政策：值得注意的是，一些地方可能会在国家规定的基础上增加产假天数。例如，四川成都实行纯母乳喂养的女职工可以增加一个月产假，但这样的政策因地区而异。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
孕假(产假)期间工资的算法如下：
一、已参加生育保险的情况
如果用人单位为员工缴纳了生育保险，那么生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。其中，规定的假期天数一般顺产的产假为98天，难产、多胞胎生育等情况会适当增加天数。
如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。
如果生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣高出部分。
二、未参加生育保险的情况
如果用人单位没有为员工缴纳生育保险，那么孕假(产假)期间工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。产假前工资是指女职工在产假前正常出勤月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、特殊说明
奖励产假：部分地区对符合生育政策的女职工会增加奖励产假，奖励产假期间的工资待遇由用人单位支付。
生育津贴发放变化：近年来，越来越多的省份实现生育津贴直接发放至个人，这有助于保障女职工及时、足额获得生育津贴。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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