提问
“2n”赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的赔偿金，其数额为劳动者月工资的两倍乘以工作年限。
计算方法：
月工资标准：以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
工作年限计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总赔偿额：将月工资标准与工作年限相乘后，再乘以2，即得“2n”赔偿总额。
适用条件：仅当用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为时，劳动者才有权要求“2n”赔偿。
在劳动法中，“2n+1”并非一个法定的赔偿标准，它更多地是对某些特殊情况下赔偿金额的一种通俗表述。通常，这指的是在“2n”赔偿基础上，额外增加一个月工资作为补偿。
计算方法：
基础赔偿：首先按照“2n”的计算方法确定基础赔偿额。
额外补偿：在基础赔偿之外，根据双方约定或特定情况(如用人单位未提前通知解除劳动合同等)，额外支付一个月工资作为补偿。
总赔偿额：将基础赔偿额与额外补偿相加，即得“2n+1”赔偿总额(需注意，此标准非法定，具体需依据实际情况及双方约定)。
值得注意的是，由于“2n+1”并非法定标准，劳动者在主张此类赔偿时，应仔细审查劳动合同、公司规章制度及相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
