提问
根据《山西省人口和计划生育条例》第二十五条，依法办理结婚登记的夫妻可享受30天婚假。这一规定自2021年修订条例后实施，至今未因国家层面取消晚婚假而调整，始终保持全国最长婚假之一。
与国家基础婚假3天相比，山西省通过地方立法将婚假延长至30天，旨在为劳动者提供更充裕的婚庆准备与家庭适应时间。
山西省婚假政策具有普适性，不区分初婚与再婚，所有符合法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)的劳动者均平等适用。此外，婚假期间工资待遇与在岗人员一致，企业不得以任何形式扣减薪酬或福利，否则将构成违法行为。
山西省婚假制度与生育支持政策形成“组合包”：符合政策生育的夫妻可额外享受女方延长产假60天、男方护理假15天;子女3周岁前，夫妻双方每年还可各休15天育儿假，且单位需按月发放不低于200元的婴幼儿保教费。这一设计既保障了婚假权益，又通过配套政策支持家庭发展。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者依法享受婚假期间，应视为正常出勤，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。企业以“项目紧张”“人手不足”等理由拒绝批假或扣减工资，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。
婚假工资支付需满足以下条件：
1. 全额支付：婚假期间工资不得低于劳动合同约定的标准，且不得因休假扣减绩效、奖金等福利;
2. 连续计算：婚假包含公休日和法定节假日，用人单位不得以“假期重叠”为由缩短婚假时长;
3. 无差别对待：婚假权益不因劳动者性别、婚姻状况(初婚/再婚)或企业性质(国企/私企)而差异对待。
企业违反婚假工资支付规定，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同，并要求经济补偿。此外，企业单方剥夺婚假构成对劳动合同中“依法提供劳动条件”条款的违反，需承担举证责任证明其主张的合理性，否则将面临劳动监察部门的处罚。
