提问
根据湖北省最新政策，婚假法定天数呈现“国家基础+地方延长”的复合结构：
1、法定基础构成
国家层面《劳动法》第五十一条规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应支付工资。湖北省在此基础上，通过地方立法将婚假延长至15天，其中包含国家规定的3天基础婚假及湖北省额外延长的12天。这种“叠加式”设计既符合上位法要求，又体现了地方政策创新。
2、适用对象全覆盖
政策明确将再婚职工纳入保障范围，与初婚者享有同等15天婚假待遇。这一规定突破传统观念限制，通过法律平等原则强化对再婚群体的权益保护，符合《民法典》第一千零四十一条关于“婚姻家庭受国家保护”的立法精神。
3、时间计算规则
婚假天数按工作日计算，不含国家法定节假日、休息日及职业假。从周一开始休假，则可连续享受15个工作日(约3周自然日)。这种计算方式既保障劳动者充分休假权益，又避免因节假日叠加导致实际休假时长畸变。
政策落地需通过程序规范与权益保障双重机制实现：
1、实施时间与追溯规则
政策自2025年6月25日(含当日)起生效，仅适用于该日期后依法登记结婚的职工。对于此前已登记结婚者，仍按原3天婚假执行，不溯及既往。这种“新人新办法”设计兼顾政策连续性与改革突破性。
2、休假方式灵活性
职工可在结婚登记之日起一年内自主选择休假时间，既可一次性连续休假，也可分次使用。这种弹性安排适应不同行业工作节奏，尤其为异地就业、跨国婚姻等特殊情形提供便利。
3、权益保障强制力
婚假期间视为正常出勤，工资、奖金及福利待遇不得扣减。若用人单位存在违规行为，劳动者可依据《劳动保障监察条例》第十一条向劳动监察部门投诉，要求责令改正并补偿损失。政策同时要求多渠道统筹资金，建立企业、政府、社会成本共担机制，缓解私营企业执行压力。
