提问
根据《四川省人口与计划生育条例(修正草案征求意见稿)》第二十四条，依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假20天。
这一调整突破了原《关于企业职工请婚丧假规定的复函》中5天的规定，将四川省婚假标准提升至全国中上游水平。
修正草案明确，婚假包含国家法定节假日及周末，即以自然日连续计算。
为鼓励婚前医学检查，降低出生缺陷风险，修正草案规定，夫妻在结婚登记前自愿参加婚前医学检查的，可额外增加5天婚假，总假期达25天。
这一设计将婚假与公共卫生政策衔接，既保障劳动者权益，又促进社会健康管理。
修正草案第四十条明确，婚假期间工资、福利待遇不变，且视为正常出勤。
同时，婚假与生育假、护理假、育儿假等假期独立计算，不互相抵扣。
现行法律未对婚假有效期作出统一规定，仅要求“依法办理结婚登记后”即可享受。
四川省修正草案延续这一原则，未设定领证后必须休假的具体时限，赋予劳动者灵活安排假期的权利。
尽管法律未设限，但部分用人单位可能通过规章制度明确婚假有效期。
实践中，常见规定包括：领证后3个月、6个月或1年内休完。
此类规则需符合三项条件：
1. 合理性：不得过度限制劳动者权益;
2. 民主程序：经职工代表大会或全体职工讨论通过;
3. 公示告知：向劳动者明确说明规则内容。
用人单位未规定有效期或规则不合理，劳动者可依据《劳动合同法》第四条，与单位协商确定休假时间。
协商不成的，可通过劳动争议调解仲裁机构或法院解决。
此外，修正草案要求县级以上政府统筹建立生育休假成本共担机制，间接保障婚假落实。
