提问
担心声誉受损：劳动仲裁案件易被曝光，若外企败诉，可能会引起社会公众、合作伙伴及潜在客户的关注，使其社会形象和商业信誉受损，影响其在市场中的口碑和竞争力，尤其对于注重品牌形象的外企来说，负面影响更为明显。
可能面临经济损失：参与劳动仲裁需耗费时间和金钱，外企需安排人员处理相关事务，可能还需聘请律师，支付律师费等费用。若败诉，还需承担相应的经济赔偿，如支付拖欠工资、经济补偿金等，增加企业运营成本。
举证责任压力大：劳动仲裁中举证责任往往由雇主承担，外企必须提供充分证据证明其行为合法，而劳动者只需提供初步证据支持其主张即可，这使得外企在证据准备上需花费更多精力，若证据不足则可能面临败诉风险。
法规和程序不熟悉：中国劳动法律体系与部分外国国家存在差异，且劳动仲裁程序有其专业性，外企可能因对相关法规和程序不熟悉，担心处理不当导致不利结果。
消费者投诉：如果是作为消费者，对外资企业提供的商品或服务不满意，认为其侵害了自己的合法权益，可以根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定进行投诉。具体可以向市场监督管理局投诉，或者拨打12315电话，也可以通过12315微信公众号等平台进行投诉。
劳动者投诉：如果是作为劳动者，在外资企业中工作并遇到了劳动权益被侵害的情况，可以向劳动保障行政部门进行投诉。
其他投诉：对于外资企业的其他违法行为，如环境违法、税务违法等，可以向相应的行政管理部门进行投诉。
