提问
公司乱扣工资可通过劳动保障监察投诉电话直接维权，法定渠道与处理流程有明确规范，投诉后可依法追讨克扣款项。
根据《劳动保障监察条例》第九条明确劳动者认为用人单位侵犯工资权益的，有权向劳动保障行政部门投诉，第十一条将“用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况”纳入监察范围。
核心投诉电话为全国统一的12333劳动保障咨询投诉电话，拨打后可直接对接当地劳动保障监察部门，部分地区还开通了12345政务服务热线联动通道，可通过该热线转接劳动保障投诉平台。
投诉时需提供明确的用人单位名称、地址、克扣工资的具体事实(如扣款项目、金额、依据等)及本人身份证明、劳动关系证明(如劳动合同、工资条、考勤记录等)。
根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门自立案之日起60个工作日内完成调查，情况复杂的可延长30个工作日，调查属实的将责令用人单位限期退还克扣工资，逾期不支付的可责令加付赔偿金。
此外，劳动者也可通过12333官网、当地政务服务APP等线上渠道提交投诉材料，实现“足不出户”维权。
劳务中介跑路后，工人可依据用工关系性质向实际用工单位或违法分包主体追责，法律明确了多重清偿责任主体。
一、责任主体的法律界定
劳务中介跑路后，工资支付责任需根据劳动关系性质区分：
1.劳务派遣关系：若中介仅作为劳务派遣单位，与劳动者签订劳动合同，但实际用工单位为第三方公司，则根据《劳动合同法》第五十八条，工资支付责任由实际用工单位承担。
2.雇佣关系：中介以自己名义招聘并使用劳动者，构成直接雇佣关系，根据《民法典》第四百六十五条，中介作为用人单位需承担支付责任。即使中介失联，劳动者仍可向其主张工资。
3.表见代理情形：中介以用人单位名义招聘，劳动者有理由相信其有代理权(如持有加盖公章的招聘文件)，则构成表见代理，用人单位需先行支付工资，后续可向中介追偿。
二、维权路径与证据要求
劳动者需按以下步骤主张权利：
1.确认劳动关系：通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录等证明与中介或实际用工单位的关系。
2.投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。
3.刑事追责：若中介存在诈骗、挪用资金等行为，可向公安机关报案，通过刑事追赃程序挽回损失。
4.破产优先受偿：若中介进入破产程序，劳动者工资作为职工债权，在破产财产分配中优先于普通债权受偿。
劳务中介拖欠临时工工资的，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等阶梯式路径解决，临时工的工资权益受法律平等保护。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，临时工虽未与中介或用工单位订立长期劳动合同，但已形成事实劳动关系，其工资权益同样受法律保护。
解决路径需遵循协商优先、多元救济原则，优先与中介协商，要求其限期支付工资，协商过程中需留存沟通记录作为证据。
若协商无果的，可向当地劳动保障监察部门投诉，提交中介名称、拖欠金额、工作证明(如派工单、考勤表)等材料，监察部门可责令中介限期支付。
中介仍拒不支付的，在知道或应当知道拖欠之日起一年内，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
此外，对于欠薪事实清楚、证据充分的情形，还能够依法向法院申请支付令，中介收到支付令后十五日内未提出异议且不履行的，可申请强制执行。
需要注意的是，临时工是由中介派遣至用工单位，用工单位存在违法分包、转包情形的，需承担连带清偿责任，临时工可将用工单位列为共同追责对象。
