提问
公司破产清算时需依法向员工支付经济补偿，补偿标准与清偿顺序有明确法律规定，保障员工基础权益。
补偿的法律依据源于《劳动合同法》第四十四条与第四十六条，公司被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿，这是破产程序中员工的法定权利。
补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条确定：
按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
其中，月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍计算，支付年限最高不超过十二年。
清偿顺序上，根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付所欠职工的工资、医疗等费用及法定补偿金。
并且无需员工主动申报，由管理人调查后列出清单公示，员工对清单有异议可要求更正或提起诉讼，确保补偿主张有明确实现路径。
公司破产清算中拖欠的员工工资，依托法定清偿顺序与程序保障优先受偿，不足部分按比例分配。
工资清偿的核心依据是《企业破产法》对职工债权的优先保护规则，拖欠的工资与医疗、伤残补助等费用共同构成职工债权，在破产财产清偿顺序中位列破产费用、共益债务之后，普通债权之前。
同时，破产企业董事、监事等高管的工资按企业职工平均工资计算，避免高管与普通员工待遇失衡。
具体流程上，管理人接管企业后会发布债权申报公告，员工需在规定时限内提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系及工资拖欠数额。
管理人对申报的工资债权审核无误后，纳入破产财产分配方案，破产财产足以覆盖职工债权，工资可全额清偿;不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。
这一程序通过《企业破产法》第五十九条、第六十九条等条款细化，员工作为债权人会议成员有权查阅财产状况报告等资料，监督清偿过程。
老板声称“实在没钱发不起工资”时，员工可通过多元法律途径维权，不以老板个人支付能力为唯一依托。
首先需明确责任主体，公司作为独立法人，其债务由公司财产承担，老板个人仅在未履行出资义务、滥用法人独立地位等情形下承担连带责任，单纯“没钱”不免除公司法定清偿责任。
维权路径分为三类：
一、行政途径，向当地劳动监察部门投诉，提交劳动关系证明材料，劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不支付的可要求加付赔偿金，依据《劳动争议调解仲裁法》及劳动保障监察条例开展执法。
二、仲裁与司法途径，投诉无果，可在知道或应当知道欠薪之日起一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼，事实清楚的可直接向法院申请支付令，用人单位收到支付令后未异议的可申请强制执行。
三、破产程序维权，公司已进入破产清算，直接向管理人申报工资债权，纳入优先清偿序列，未进入破产程序，符合条件的员工可联合其他债权人申请公司破产，启动法定清偿流程。
此外，还可寻求工会帮助，由工会协助协商或支持法律维权，形成多维度权益保障网络。
