提问
根据《公职人员政务处分法》第二十四条，公职人员被开除后，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系或劳动关系，且“不得录用为公务员及参照公务员法管理的人员”。
这一规定直接切断了被开除者与公共部门的法律联系，其核心后果包括：
1、身份终止：被开除者失去公职身份，原任职务、职级、衔级等职务关系自动免除，停发工资及津贴补贴。
2、职业限制：终身禁止重新进入公务员序列，包括参照公务员法管理的群团组织、事业单位等。司法实践中，即使通过企业等非公职渠道就业，原开除记录仍可能影响政审、晋升等环节。
3、经济与社保影响：工资停发次月生效，社保需自行接续;若原单位未依法缴纳社保，被开除者可依法追偿。
4、声誉损害：开除记录纳入个人档案，在求职、贷款等场景中可能成为负面评价依据。
开除公职的核心特征是“编制身份的彻底剥夺”，这一原则在《公职人员政务处分法》第十四条中体现为：
1、故意犯罪的绝对开除：因故意犯罪被判处管制、拘役、有期徒刑(含缓刑)的，必须开除公职。
2、过失犯罪的相对开除：因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑的，原则上开除;但若案件情况特殊(如重大贡献、专业技术稀缺等)，可报请上一级机关批准后不予开除，改为撤职。
3、非刑罚处罚的例外：若公职人员因犯罪被单处罚金、免予刑事处罚或检察院不起诉，一般予以撤职;但造成不良影响的，仍需开除。
开除公职的后果与编制存续规则，体现了公职管理中“惩戒与教育并重”的法治逻辑。一方面，通过身份剥夺、职业限制等手段，强化对严重违纪违法行为的震慑;另一方面，通过过失犯罪的例外规则，兼顾人性化管理与社会效果。
