提问
(一)合法辞退情形下的补偿标准
用人单位因法定原因合法辞退20年工龄员工，需根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿。具体标准为：
1.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。20年工龄员工可获20个月工资作为经济补偿。
2.月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。
适用情形包括经济性裁员(如企业破产重整、经营困难等);劳动合同到期不续签(用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝续订的情形除外);劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任;客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致。
(二)违法辞退情形下的赔偿标准
用人单位无正当理由辞退20年工龄员工(如未提前通知、未履行法定程序等)，构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。具体标准为：
1.赔偿金计算方式：按经济补偿标准的二倍支付，即20年工龄员工可获40个月工资赔偿。
2.月工资定义：与合法辞退情形一致，月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且赔偿年限最高不超过十二年。
适用情形包括未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资即解除合同;辞退理由不符合《劳动合同法》第三十九条(如劳动者无严重过错);未履行法定程序(如未通知工会、未说明理由等)。
(三)特殊情形下的补偿规则
1.劳动者过错导致辞退：劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
2.协商一致解除合同：双方协商一致解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，标准与合法辞退一致。
3.高收入员工补偿上限：劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿或赔偿金按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。
20年工龄劳动者解除劳动合同补偿，需根据解除方式的不同分类确定，主动辞职、协商解除与法定情形下的解除补偿规则存在差异。
协商解除劳动合同的，由用人单位提出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准与合法辞退一致，即20个月工资(高收入劳动者上限12个月平均工资3倍);由劳动者主动提出协商解除，则用人单位无需支付经济补偿。
劳动者因法定理由主动辞职的，可主张经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条第一项，法定理由包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，此时补偿标准同样按20年工龄核算。
用人单位因劳动者存在法定情形解除劳动合同的，无需支付补偿，法定情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。
此外，劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形被用人单位依法调岗或培训后仍无法胜任而解除劳动合同的，属于合法辞退范畴，用人单位需按工龄支付经济补偿。
20年工龄劳动者被辞退后是否能领取养老金，核心取决于是否满足法定领取条件，与被辞退这一事实无直接关联。
依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，领取基本养老金需同时满足两项要件：(一)达到法定退休年龄;(二)累计缴费满15年。
20年工龄仅代表劳动者在用人单位的工作年限，劳动者在工作期间用人单位已依法为其缴纳基本养老保险，且累计缴费年限满15年，那么达到法定退休年龄(如男性满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁，特殊工种或因病提前退休的按相关规定执行)后，即可按月领取基本养老金，被辞退不影响养老金的正常领取。
20年工龄期间存在未缴纳养老保险的情形，导致累计缴费年限不足15年，则无法直接领取养老金，需按以下方式处理：
(一)可以缴费至满15年，之后按月领取基本养老金。
(二)转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
需要注意的是，被辞退后劳动者可以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，直至累计缴费满15年。
此外，养老金的领取金额与缴费基数、缴费年限、个人账户累计金额及当地职工平均工资等因素相关，20年工龄对应的缴费年限越长，通常领取的养老金金额越高。
