提问
腱鞘炎能否申请工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中工伤认定的核心要件，即疾病与工作存在直接因果关系。
《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的以及患职业病的;第十五条规定了视同工伤的情形。
对于腱鞘炎而言，其发病是由于工作时间内、在工作场所中，因履行工作职责导致长期重复特定动作，或因工作环境中的特定因素诱发，且能提供充分证据证明疾病与工作的直接关联，经社会保险行政部门认定后，可纳入工伤范畴。
申请工伤时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等材料。
社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出工伤认定的决定。
腱鞘炎并非因工作原因导致，或无法证明与工作存在直接因果关系，则不符合工伤认定条件，无法申请工伤。
腱鞘炎能否申请职业病，需严格依据《职业病分类和目录》及《职业病防治法》的相关规定进行判定，核心在于该疾病是否被列入法定职业病范畴。
《中华人民共和国职业病防治法》第二条明确指出，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。
现行的《职业病分类和目录》中，并未将腱鞘炎列入其中，无论是常见的手指腱鞘炎、手腕腱鞘炎等类型，均未被纳入法定职业病范畴。这意味着，即便腱鞘炎是因长期职业活动引发，由于未被列入法定目录，也无法按照职业病认定程序申请认定为职业病。
需要注意的是，职业病的认定具有严格的法定性，只有被列入《职业病分类和目录》的疾病，且符合职业病构成要件，才能被认定为职业病，腱鞘炎因未在目录内，不具备职业病认定的前提条件。
腱鞘炎能否申请残疾证，取决于疾病对患者身体功能的影响程度是否达到《残疾人残疾分类和分级》规定的残疾标准，核心是评估其劳动能力和生活自理能力的受损情况。
《中华人民共和国残疾人保障法》第二条规定，残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人，残疾分类和分级标准由国务院规定。现行的《残疾人残疾分类和分级》将残疾分为视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾，其中腱鞘炎可能涉及肢体残疾认定评估。
该标准对肢体残疾认定有明确的功能障碍分级要求，需结合关节活动度、肌力、日常生活活动能力等指标综合判定。
对于大多数腱鞘炎患者而言，通过规范治疗后，症状可得到缓解或治愈，对肢体功能的影响较小，未达到肢体残疾认定分级标准。
只有极少数病情严重、未经规范治疗且导致关节严重功能障碍，影响日常生活和劳动能力的患者，才有可能符合残疾标准，需由专业的残疾评定机构进行评估鉴定后，方可办理残疾证。
