提问
已离职公司仍报税时，劳动者可通过协商、投诉举报及诉讼等方式主张赔偿，核心依据为《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国税收征收管理法》及民事侵权相关规定。
劳动者应优先收集劳动合同、离职证明、个税缴纳记录等证据，证明与原公司已无劳动关系及原公司虚假报税的事实。
随后可与原公司协商，要求其更正错误申报信息、补缴因虚假申报产生的税款差额及滞纳金，并赔偿由此造成的直接损失，如多缴的税款、维权产生的交通费等。
协商无果，劳动者可向税务机关投诉，税务机关会对原公司的虚假申报行为进行核查处理，责令其更正并补缴税款、滞纳金。
原公司的行为给劳动者造成严重损失，如导致个人纳税信用受损影响贷款等，劳动者可依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，向法院提起民事诉讼，要求原公司赔偿实际损失。
此外，劳动者可通过个人所得税APP自行申诉，税务机关会介入调查并督促原公司整改。
已离职公司仍报税属于违法行为，需承担相应行政责任甚至刑事责任，核心依据为《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国个人所得税法》及《中华人民共和国刑法》相关条款。
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，原公司在无实际用工及工资发放的情况下虚假申报纳税，属于编造虚假计税依据的行为，税务机关可责令其限期改正，并处五万元以下罚款。
原公司通过虚假申报逃避缴纳税款，数额较大且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪，需依据《中华人民共和国刑法》第二百零一条承担刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
同时依据《中华人民共和国个人所得税法》明确规定，扣缴义务人应如实报送代扣代缴的个人所得税信息，虚假报送的需承担相应法律责任。
此外，原公司的行为还可能侵犯劳动者的个人信息权益，劳动者可依据《中华人民共和国个人信息保护法》相关规定，追究其侵权责任。
