提问
劳动争议案件诉讼费收费标准为每件10元。若案件以调解方式结案或当事人申请撤诉，诉讼费可减半至5元。以下是具体说明：
1.基础收费标准：劳动争议案件诉讼费统一为每件10元，这一标准体现了法律对劳动者维权的支持，通过低收费降低维权门槛。
2.特殊情形下的费用减免：若案件以调解方式结案或当事人申请撤诉，诉讼费可减半至5元。此外，经济困难的劳动者可申请司法救助，享受减交、缓交或免交诉讼费用的待遇。
3.其他相关费用：若案件涉及财产争议，诉讼费会根据争议金额按比例收取。如争议金额不超过1万元的，每件交纳50元;超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳。不过，单纯的劳动争议案件通常不涉及此类财产争议费用。
1.普通时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是劳动争议案件诉讼时效的一般规定，适用于大多数劳动争议情形。
2.特殊时效
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议：在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动者还在用人单位工作，且用人单位拖欠其劳动报酬，劳动者可以随时申请仲裁，不受时间限制。
劳动关系终止后的时效：若劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这一期限，仲裁委员会可能不予受理，劳动者将丧失通过仲裁维护自身权益的机会。
3.时效中断与中止
时效中断：在仲裁时效期间内，若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动争议案件二审改判需满足法定条件，包括一审认定事实错误、适用法律错误或程序违法。
若一审对关键事实认定不清，如未查清劳动合同解除的合法性，或错误适用法律条款，如混淆经济补偿金与赔偿金的计算标准，二审法院将依法改判。程序违法如未保障当事人辩论权，也可能导致发回重审或直接改判。
影响改判几率的因素多元。新证据的提交是关键，若二审中一方能提供足以推翻一审认定事实的新证据，如工资支付记录、考勤记录等，改判几率将显著提升。
案件复杂程度与法官自由裁量权亦有影响，疑难复杂案件因法律适用争议大，改判几率相对较高。此外，地区司法政策差异也可能导致改判几率的波动。
实务中，当事人若欲提高二审改判几率，需注重证据收集与法律适用研究。在上诉期内，应全面梳理一审证据，寻找可能的新证据线索，并深入研究相关法律法规，明确一审判决的法律适用错误。
同时，可寻求专业律师协助，制定针对性的上诉策略，以最大化维护自身权益。
