提问
在电话诈骗公司上班是否有罪，核心取决于行为人是否具备犯罪故意且参与了诈骗行为，法律对此有明确的定性标准。
根据《中华人民共和国反电信网络诈骗法》第二条，电话诈骗属于以非法占有为目的，利用电信网络技术手段，通过远程、非接触等方式，诈骗公私财物的行为，该法第三条明确规定，境内实施或针对境内实施的此类行为均需承担法律责任。
从刑法角度，员工明知公司从事电话诈骗活动，仍通过拨打诈骗电话、整理被害人信息、传递诈骗话术等方式参与，即符合《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗罪的共同犯罪构成要件;员工为诈骗活动提供技术支持、资金结算等帮助，还可能构成第二百八十七条之二帮助信息网络犯罪活动罪。
即便员工自称不知情，司法实践中会结合其工作内容、薪酬结构、公司管理模式等综合判断，工作内容明显涉及虚构事实诱骗财物，或薪酬与诈骗业绩直接挂钩，通常会被认定为应当知道，进而认定具有犯罪故意。
反之，员工刚入职且未实际参与诈骗行为，能证明自身确系被欺骗入职，经核查后可能不认定为犯罪。
电话诈骗员工是否要坐牢，取决于其行为是否构成犯罪以及犯罪情节的严重程度，法律对刑事责任的承担有严格界定。
根据《中华人民共和国刑法》第十三条，只有危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的才构成犯罪，员工未参与诈骗核心环节且情节显著轻微，可能不追究刑事责任。
员工的行为已构成诈骗罪或帮助信息网络犯罪活动罪，是否坐牢需结合涉案金额、作用地位等判断：依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律干问题的解释》第一条，诈骗数额较大(三千元至一万元以上)即可追究刑事责任，员工参与的涉案金额达到该标准，且无免责或从轻减轻情节，通常会面临刑事处罚。
此外，《中华人民共和国反电信网络诈骗法》第三十八条明确规定，单位实施电信网络诈骗的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
员工属于直接责任人员，即便不是核心组织者，只要实际参与诈骗行为并造成危害后果，就可能被判处有期徒刑、拘役等监禁刑;犯罪情节轻微，或具有自首、立功、认罪认罚等情节，可能判处缓刑或单处罚金，无需实际坐牢。
参与电话诈骗的普通员工的诈骗罪量刑标准，需以其在共同犯罪中的作用为核心，结合法律规定与量刑情节综合判定。
普通员工通常被认定为从犯，根据《中华人民共和国刑法》第二十七条，对于从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
具体量刑需参照诈骗罪量刑标准：
1.诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
2.诈骗数额巨大(三万元至十万元以上)的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3.诈骗数额特别巨大(五十万元以上)的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
普通员工的诈骗罪量刑标准会显著轻于主犯，例如参与数额较大诈骗的普通员工，有认罪认罚、退赃退赔等情节，可能判处拘役、管制或缓刑，甚至单处罚金。
参与数额巨大或数额特别巨大诈骗，但仅从事辅助性工作(如整理资料、接听基础电话)，且参与时间短、获利少，通常会减轻处罚，判处三年以下有期徒刑或缓刑。
同时，司法实践中会区分不同岗位普通员工的责任，对仅从事后勤、保洁等与诈骗无直接关联工作的员工，能证明未参与诈骗活动，可能不追究刑事责任。此外，未成年人、初犯、偶犯等特殊情形，也会依据法律规定适当从宽量刑。
