提问
挪用资金罪与职务侵占罪的核心区别体现在犯罪目的、侵犯客体、行为对象及量刑标准四个方面：
1.犯罪目的：挪用资金罪以暂时使用为目的，行为人主观上打算日后归还资金，不具有永久占有意图;职务侵占罪则以非法占有为核心，行为人意图将单位财物彻底据为己有，无归还打算。
2.侵犯客体：挪用资金罪主要侵犯单位资金的占有权、使用权和收益权，间接影响所有权;职务侵占罪直接侵害单位财物的完整所有权，包括占有、使用、收益、处分四项权能。
3.行为对象：挪用资金罪的对象严格限定为单位资金，包括现金、有价证券等货币形态财产;职务侵占罪的对象范围更广，涵盖单位所有财物，既包括资金，也包括实物和无形财产。
4.量刑标准：挪用资金罪的量刑相对较轻，根据挪用数额、用途及时间确定刑罚，最高可处十年有期徒刑;职务侵占罪的量刑较重，依据侵占财物数额大小量刑，最高可处无期徒刑。
(一)、立案标准
根据《刑法》及相关司法解释，挪用资金罪的立案标准分为三种情形：
1.数额较大且超三个月未还
挪用本单位资金数额在5万元以上，超过三个月未归还的，应予立案追诉。
2.数额较大进行营利活动
挪用本单位资金数额在5万元以上，用于营利活动，无论是否超过三个月未还，均构成犯罪。
3.进行非法活动
挪用本单位资金数额在3万元以上，用于非法活动，无论数额是否超过三个月未还，均构成犯罪。
(二)、量刑标准
根据挪用资金的数额和情节，量刑分为三档：
1.基本刑
符合上述三种立案情形之一，且数额未达到巨大标准的，处三年以下有期徒刑或拘役。
2.数额巨大
挪用本单位资金数额在100万元以上 的，属于数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑。或数额较大但拒不退还的，也按此档量刑。
3.数额特别巨大
挪用本单位资金数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。
从法律层面看，挪用资金罪的刑事立案标准为挪用本单位资金5万元以上且超三个月未还，或用于营利、非法活动。
4000元未达刑事追诉门槛，但可能违反《劳动法》中忠实勤勉义务的规定，企业有权要求员工返还资金并赔偿损失。
若员工拒不归还，企业可通过民事诉讼主张权利，法院将依据《民法典》判决员工返还财物并支付利息。
处理流程上，企业应首先固定证据，包括资金流向记录、员工操作痕迹、财务审批单据等，形成完整证据链。随后与员工沟通，明确要求限期归还，并保留书面通知或录音证据。
若员工配合归还，可依据内部规章制度给予警告、扣发奖金等处分;若拒不归还，则向法院提起民事诉讼，同时向劳动监察部门举报其违规行为。
风险防范方面，企业需完善财务审批制度，明确资金使用权限与流程，避免单人操作大额资金。定期开展合规培训，强化员工法律意识。
对关键岗位实施轮岗与审计，及时发现异常资金流动。通过制度约束与技术手段，降低挪用风险，维护企业财产安全。
