提问
三年期劳动合同约定六个月试用期符合法律规定，但需满足特定条件。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过六个月。
这意味着，若企业与劳动者签订的劳动合同明确约定三年期限，且未附加其他特殊条款，则六个月试用期处于法定上限范围内，属于合法操作。
试用期时长的合法性需以劳动合同期限为基准。法律对试用期时长采用阶梯式限制：三个月以下合同不得约定试用期;三个月至一年合同试用期不超过一个月;一年至三年合同试用期不超过两个月;三年以上合同试用期不超过六个月。
若企业将三年期合同拆分为多个短期合同重复约定试用期，或以实习期、适应期等名义变相延长试用期，均属违法行为。
劳动者需警惕试用期条款中的隐性风险。部分企业可能在合同中模糊约定试用期视工作表现延长，此类条款因违反试用期只能约定一次的强制性规定而无效。
此外，试用期薪资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若遭遇超期试用期或薪资违规，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张赔偿。
三年期劳动合同的试用期最长不得超过六个月，这一规定源自《劳动合同法》第十九条的明确约束。
根据该条款，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的试用期，则不得超过六个月。
这里的三年以上包含本数，因此三年期劳动合同的试用期上限为六个月，用人单位与劳动者需在此范围内协商确定具体时长。
法律对试用期时长的限制旨在平衡双方权益：既保障用人单位有合理时间考察劳动者是否符合岗位要求，又防止用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。
劳动者需警惕试用期条款中的隐性风险。部分用人单位可能通过延长试用期、重复约定试用期等方式规避法律，此类行为均属违法。
若遭遇超期试用期，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张赔偿，要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已履行的超期期间支付赔偿金。
6个月未转正被辞退的赔偿金额需分情形判定。若用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，解除合同无需支付经济补偿。
但需注意，用人单位需在招聘时明确录用条件，并通过考核记录、业绩数据等证据证明劳动者未达标，否则可能被认定为违法解除。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，或存在超期约定试用期等违规行为，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金即为一个月工资。如劳动者月工资为6000元，违法解除时应获得6000元赔偿金。
若用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形解除合同，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿。
劳动者若遭遇未转正被辞退，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并注意收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，以维护自身合法权益。
