提问
“六险二金”由“六险”与“二金”构成，其中“六险”包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及补充医疗保险，“二金”则指住房公积金与企业年金。
相较于法定强制的“五险一金”，其核心增量在于补充医疗保险与企业年金。
补充医疗保险作为基本医疗保险的延伸，通过企业自主采购或自建基金，覆盖门诊自费药、进口器材、高端诊疗等基本医保外的费用，部分企业还将保障范围扩展至员工配偶及子女。
企业年金则属于补充养老保险，由企业与员工共同缴费，资金委托专业机构投资运营，退休后按月领取。其缴费比例通常为企业不超过工资总额的8%、个人不超过4%，累计资金可享受税收优惠。
以月薪1万元的员工为例，若企业按8%比例缴费，30年积累的企业年金本金可达28.8万元，加上投资收益，退休时或能领取超50万元，成为基本养老金的重要补充。
住房公积金作为“二金”之一，延续“五险一金”中的住房保障功能，但部分企业通过提高缴存比例或补充住房津贴，进一步强化对员工住房需求的支持。
六险二金由“六险”与“二金”构成，其中“六险”包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及补充医疗保险;“二金”则指住房公积金与企业年金。
相较于法定强制的“五险一金”，其核心增量在于补充医疗保险与企业年金——前者通过团体商业保险扩展报销范围，覆盖进口药、高端诊疗等自费项目;后者作为补充养老保险，由企业与员工共同缴费，资金委托专业机构投资运营，退休后按月领取，为基本养老金提供额外支撑。
提供六险二金的单位通常具备两大特征：一是行业地位稳固，二是人才竞争激烈。大型国有企业是主力军，尤其在能源、通信、交通等领域，其雄厚的资金实力与稳定盈利模式，使其有能力为员工提供全面保障。
金融行业同样常见，银行、证券、保险等机构通过完善福利体系吸引高素质人才。此外，外资企业凭借国际化管理理念，注重员工福利与工作生活平衡;高科技企业则通过六险二金增强创新人才的稳定性与归属感。
需注意的是，六险二金并非所有同类型单位的“标配”，企业规模、经营状况、发展战略等因素均会影响福利政策。
但随着社会经济发展与劳动法规完善，这一制度正从“少数福利”向“行业标配”演进，成为职场人衡量企业竞争力的重要指标。
