提问
用人单位合法解除劳动合同，如协商一致、劳动者不能胜任工作或客观情况重大变化等情形，应依法支付经济补偿金。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即所谓“N+1”补偿。该情形仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形。
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，也可选择主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，即“2N”，且不再重复支付经济补偿。
特殊群体如孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤职工，在法定保护期内不得随意解除合同。违反规定解除的，一律视为违法，必须承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资计算以解除或终止劳动合同前十二个月的平均应得工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。工作不满十二个月的，按实际工作月数平均计算。
劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此为高收入劳动者的补偿上限，旨在平衡劳资权益。
月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算补偿金，保障基本生活权益。该规则适用于长期低薪或停工期间被解除合同的情形。
经济补偿金免税额度根据国家税务政策执行，超出部分依法缴纳个人所得税。用人单位应在解除合同时一次性付清补偿款项，不得拖延或分期支付。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
