提问
2026年国家层面的基础婚假仍为三天。依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚可以根据具体情况由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的婚丧假。这一规定沿用至今已超过四十年，是全国统一执行的最低标准。
各地在国家基础上大幅延长了婚假天数。截至2026年，全国已有超过二十五个省份在地方性法规中明确延长婚假。山西和甘肃婚假最长可达三十天。浙江依法办理结婚登记的职工享受十三天婚假。四川依法登记的夫妻享受婚假二十日，登记前参加婚前医学检查的增加五日。江西增加婚假十五日，婚假可达十八天。广西拟增加婚假十五天。
依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，公民晚婚晚育可以获得延长婚假生育假的奖励或者其他福利待遇。各地正是依据这一上位法授权，在地方性法规中制定了延长婚假的具体天数。全国政协委员在2026年全国两会上建议由国家层面统一婚假基础天数至十五天，告别各地差异化标准。
婚假天数的计算包含基础假和奖励假两部分。基础假为国家规定的三天，奖励假为各省地方性法规增加的天数，两者通常为叠加关系。部分省份规定参加婚前医学检查可额外增加三至五天婚假，婚假总时长可达二十天左右。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务。婚假作为法定假期，用人单位必须执行当地地方性法规规定的天数，不能仅按国家三天标准执行。
婚假是否包含周末和法定节假日，全国各地的计算规则存在三类不同标准。
第一类是婚假仅计纯工作日，周六日和法定节假日自动顺延不占用婚假天数。北京就属于此类，婚假十天仅计纯工作日，连上周末和法定节假日可以获得超长假期。
第二类是法定节假日遇之顺延不占用婚假，但周末计入占用婚假天数。这意味着婚假期间碰上法定节假日可以顺延，但碰上周末则正常消耗婚假天数。这类地区的婚假实际休假天数介于第一类和第三类之间。
第三类是婚假为连续自然日，周末和法定节假日均计入不顺延不补假。大部分省份采用这一计算方式，婚假包含公休假和法定假。依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确规定婚假包括公休假和法定假。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚假期间工资照发，属于带薪休假。依据《上海市企业工资支付办法》，婚假工资按劳动合同约定的岗位工资标准确定，无约定的按正常出勤月工资的百分之七十确定。
婚假的申请时限各地规定不同。大多数地方规定婚假应当自登记结婚之日起一年内休完，未休完者不再补休。用人单位的规章制度中应当对婚假时限作出明确规定，职工应在规定期限内及时申请休假避免过期作废。
依据《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条，结婚年龄男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。再婚者与初婚者法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定给予同初婚职工一样的婚假待遇。婚假是法律赋予每一位公民的基本权利，用人单位不得以任何理由拒绝或缩减。
