提问
员工辞职是法律赋予的基本权利，不以领导同意为前提。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这个通知是单向的，发出去就生效，不需要对方签收或同意。
很多人以为领导不签字就走不了，这是一种误解。劳动关系的解除是形成权，不是请求权。意思就是你通知了，期限到了合同自然解除，不存在对方"批不批"的问题。领导的签字只是确认流程，不是解除条件。
如果用人单位不让你走，或者故意不办手续，你照样可以在三十天后离开。单位以未批离职为由扣你工资或者不开离职证明，都是违法的。你完全可以去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。
还有一种情况是试用期内，提前三天通知就够了。同样不需要领导批准，到期直接走人。单位不能因为你没等批准就算你旷工，这种认定在仲裁中基本不会被支持。
所以结论很明确，提了离职领导不批，你完全可以直接走。法律站在你这边，不用有任何心理负担。
领导不批离职本身就违反了劳动法。劳动法明确规定劳动者有权解除劳动合同，用人单位无权设卡。领导说不批，本质上是在限制你的法定权利，这种行为没有任何法律依据。
有些单位会在规章制度里写"离职必须经过审批"，这种条款因为违反法律强制性规定，在司法实践中是无效的。劳动合同法第三十一条已经说得很清楚，提前书面通知即可，不附加任何审批条件。
单位因为领导不批就扣发工资，或者以旷工为由辞退你，都属于违法行为。你可以要求单位补发工资，也可以要求支付赔偿金。如果被违法辞退，赔偿金是经济补偿的两倍。
现实中很多劳动者不敢走，就是怕领导卡手续。其实你完全可以通过邮寄书面通知的方式留下证据，用EMS寄到公司注册地址，快递单上写明"解除劳动合同通知书"，这个在仲裁中是被认可的有效送达方式。
领导不批不仅违法，还可能涉及限制人身自由的问题。如果单位以不批离职为由不让你离开工作岗位，你可以报警处理。所以遇到这种情况，大胆走就行，法律给你撑腰。
提离职后领导不批工资，这是明确的违法行为。不管你是正常离职还是被逼走，单位都必须按时足额支付你已经工作天数的工资。拖欠或者克扣工资，劳动监察部门可以直接责令单位限期支付。
有些单位会说你没走完交接流程所以不发工资，这种说法站不住脚。工资是你已经付出劳动的对价，和交接没有关系。交接是你的义务，但不能成为单位扣工资的理由。
根据劳动合同法第三十条，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果单位超过一个工资支付周期还没发，你可以要求加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十到百分之百。
如果单位因为你提离职就故意压工资、扣绩效，你可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。这种案件事实清楚，胜诉率非常高，而且仲裁不收费，处理周期也不长。
所以领导不批工资就是在违法。你不仅能拿回工资，还可以主张额外赔偿。遇到这种事不要忍，法律工具就在那里，用起来一点都不复杂。
