提问
入职8年未签劳动合同，赔偿金额需根据未签劳动合同的赔偿与劳动关系解除/终止的赔偿两部分综合计算，两部分可叠加主张具体计算标准如下。
1. 未签劳动合同的赔偿
计算期间：自用工之日起满1个月的次日起至满1年的前一日，最多支持11个月的二倍工资差额，注用工满1年未签合同的，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持1年之后的二倍工资差额。
计算基数：按对应月份的应发工资计算，包括基本工资、奖金、提成、补贴等，非仅基本工资或到手工资。
时效限制：二倍工资差额属于惩罚性赔偿，仲裁时效为1年，按月分别计算，如2月工资的仲裁时效从3月1日起算。超过时效的月份将无法主张，需结合实际情况核算可主张的有效期间。
2. 劳动关系解除/终止的赔偿
合法解除/终止，经济补偿金 N：合法解除，如公司提出协商解除、非过错性辞退或合同到期不续签，公司提出不续签或降低条件续签，按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。工作8年，即补偿8个月工资。
违法解除，赔偿金 2N：违法辞退，公司无合法理由单方辞退，按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。工作8年，即赔偿16个月工资。
计算基数：均按劳动者离职前12个月的平均工资计算。月工资高于月平均工资3倍，按3倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年。
3. 综合赔偿估算
最终赔偿总额 = 未签劳动合同的二倍工资差额，最多11个月 + 解除/终止的赔偿，N或2N，即8个月或16个月。
劳动者面临未签劳动合同的情况时，首先要理并固定能够证明事实劳动关系的证据材料。在没有书面合同的情况下，证明双方存在事实劳动关系是维权的基础。劳动者应当系统收集工资银行转账记录、工资条、考勤打卡记录、工作群聊天记录、工作证或工牌、同事证言等能够证明接受用人单位管理和从事有报酬劳动的材料。
与用人单位进行书面沟通，正式要求补签劳动合同并明确自身权益。劳动者可以向用人单位发送书面函件，指出未签订劳动合同的违法事实，依据《劳动合同法》第十条要求在一个月内补签书面劳动合同。这份书面沟通函件本身也是维权的重要证据，可以证明劳动者曾主动要求签订合同，防止用人单位事后辩称是劳动者拒绝签订。
在沟通无果后尽快向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，劳动者应当向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请应当在法定的一年仲裁时效内提出，主张双倍工资差额的时效从各月工资应发之日起分别计算。劳动者在仲裁申请书中应当明确列明请求事项，包括未签劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资、经济补偿金等具体项目和金额。
对仲裁裁决不服时及时向人民法院提起诉讼。根据劳动争议处理程序，劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，劳动者需要提交仲裁裁决书、仲裁申请书副本以及前期收集的全部证据材料。法院将依据事实和证据重新审理案件，确认劳动关系存续期间、工资标准、未签合同的事实等问题。
双倍工资的计算期间有严格限制，最长仅支持十一个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为用工满一年的前一日。
满一年后法律已视为订立无固定期限劳动合同，后续不再产生新的双倍工资。因此，无论实际工作八年还是更久，双倍工资差额最多只能主张十一个月。
计算基数以劳动者实际应得工资为准，包含基本工资、绩效、奖金及津贴等。已经正常发放的一倍工资应当予以扣除，单位仅需另行支付另一倍的差额。
主张双倍工资受一年仲裁时效的严格限制。司法实践中多采用逐月起算原则，超过一年的月份将因时效经过而无法获得支持，劳动者需尽早维权。
