提问
没签劳动合同因工受伤，依然可以依法主张赔偿。证明事实劳动关系或劳务关系，并据此通过工伤认定或侵权诉讼进行索赔。
1. 法律关系认定与赔偿路径
劳动关系：劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即接受单位管理、从事有报酬的劳动、劳动成果为单位业务组成部分，受伤符合工伤认定条件，按《工伤保险条例》进行工伤赔偿。单位未缴工伤保险的，全部赔偿由单位承担。
劳务关系：个人之间，如包工头与个人的劳务关系，或为临时零工，无管理从属性，按《民法典》第1192条“提供劳务者受害责任纠纷”处理，按双方过错比例进行人身损害赔偿。
2. 赔偿项目
(1)工伤赔偿
医疗费：符合工伤保险目录的医疗费全额报销，单位未缴工伤保险，由单位全额承担。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
其他：住院伙食补助费、护理费、交通费等。
(2)侵权赔偿
医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等实际损失。
若构成伤残，需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
责任划分：根据双方过错程度划分，雇主未提供安全工作环境，需承担主要或全部责任;劳动者自身存在重大过失，需承担相应责任。
3. 维权步骤
收集证据：第一时间固定证据，形成完整证据链。
劳动关系证据：工资支付记录、工作证/工牌/工服、考勤记录、工作沟通记录、工友证言等。
受伤证据：事故现场照片/视频、医院病历/诊断证明/医疗费发票、报警记录等。
申请工伤认定：劳动关系，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定;单位不申请，劳动者或近亲属应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地人社局申请工伤认定。认定工伤后，伤情稳定时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后计算赔偿。
协商与诉讼：先与用人单位或雇主协商赔偿;若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼维权。
明确双倍工资的计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长支持十一个月的差额赔偿。
明确双倍工资的计算基数。计算基数以劳动者实际应得工资为准，包含基本工资、绩效、奖金及津贴等货币性收入。单位已经正常发放的一倍工资应当予以扣除，仅支付另一倍的差额。
满一年视为订立无固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时不再产生新的双倍工资，但劳动者享有无固定期限合同的全面保护。
违法解除需支付双倍赔偿金。用人单位无故辞退未签合同但存在事实劳动关系的劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者有权主张经济补偿标准的二倍作为违法解除赔偿金。
社保补缴不受仲裁时效限制。缴纳社会保险是用人单位的法定义务。劳动者可随时向劳动监察部门或社保征收机构投诉，要求单位补缴入职以来的全部社会保险，该诉求不受一年仲裁时效的限制。
工伤医疗待遇由单位全额承担。未交社保导致劳动者发生工伤后无法从工伤保险基金报销医疗费用。用人单位必须按照工伤保险诊疗项目目录，全额承担劳动者的医疗费、住院伙食补助费及康复费用。
停工留薪期工资必须照常发放。劳动者因工受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月全额支付。一般不超过十二个月，伤情严重可依法延长。
伤残待遇由单位全额兜底。因未交社保，劳动者经劳动能力鉴定构成伤残的，所有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均由用人单位按照法定标准全额支付。
