提问
法律上已视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。工作十年意味着劳动者早已具备该身份，单位不得随意解除劳动关系。
劳动者有权要求单位立即补签书面合同。虽然法律已视为订立无固定期限合同，但劳动者仍可依法要求用人单位补订书面劳动合同，以明确双方的权利义务，避免后续产生不必要的争议。
入职初期的双倍工资主张受时效限制。未签劳动合同的双倍工资最多支持十一个月，起算时间为用工满一个月的次日至满一年的前一日。由于已工作十年，该部分诉求极大概率已超过一年仲裁时效，难以获得支持。
单位拒签无固定期限合同属违法行为。在已视为订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位单方辞退劳动者属于违法解除。劳动者可依法主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即二十个月工资。
首要任务是证明事实劳动关系。没有书面合同不影响工伤索赔，但劳动者必须收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明双方存在事实上的管理与被管理关系。
及时申请工伤认定。劳动者或其近亲属必须在事故发生之日起一年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不配合盖章的，劳动者可凭收集的证据直接申请。
伤情稳定后申请劳动能力鉴定。取得工伤认定决定书后，需向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果是计算各项工伤赔偿金额的核心依据。
未缴社保由单位承担全部工伤待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险，发生工伤事故后，原本应由工伤保险基金支付的所有待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等，全部由用人单位承担。
协商不成依法申请劳动仲裁。劳动者可先与用人单位协商赔偿金额，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
立即收集并固定事实劳动关系证据。劳动者应全面收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录及同事证言等。这些客观证据是后续主张双倍工资或确认劳动关系的基石。
通过书面方式催告单位签订合同。劳动者可通过发送书面函件或电子邮件要求单位补签合同。保留要求补签的送达证据，不仅能督促单位履责，还能有效中断仲裁时效。
向劳动监察部门投诉举报。针对单位拒不签订劳动合同的违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期改正，并可对单位处以相应的行政处罚。
依法申请劳动仲裁维权。涉及双倍工资差额或违法解除赔偿等争议，劳动者需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院起诉。
